今年以來，尖扎縣牢牢把握“增強黨組織政治功能和組織功能，把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘，以基層黨建“六個一”安排部署為主線，著眼新要求、新形勢，堅持以“133”工作機制強基固本，不斷改革創(chuàng)新，推動基層黨建全域提升，以高質量黨建服務高質量發(fā)展。
把準政治建設“第一屬性”，思想引導促發(fā)展。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，豐富學習內容，創(chuàng)新學習載體，大興“四真”學習法，先學一步、學深一層，為第二批主題教育蓄勢賦能。一是以真學凝心鑄魂。緊跟理論學習熱點，把黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題黨日理論學習“第一內容”，通過支部書記帶頭講黨課等方式組織黨員集中學習。充分把握基層黨建“六個一”工作、“慶七一”系列活動時機，全縣各級黨組織組織黨員集體過政治生日、重溫入黨誓詞，開展形式多樣的主題黨日80余次，進一步筑牢了黨員干部的紅色信仰。二是以真懂強基固本。以學習培訓為根本，堅持分級負責、上下聯(lián)動，縣級定期舉辦村“兩委”干部、入黨積極分子、致富帶頭人等重點培訓班次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“六有”要求，扎實開展農牧民黨員冬春訓，村級結合農村黨員居住分散等實際情況，采取“以會代訓”“以訪代訓”等形式，全面加強對發(fā)展對象和積極分子的學習培訓，今年以來，舉辦入黨積極分子培訓班1期154名，黨費收繳業(yè)務能力提升培訓班1期127人，進一步夯實思想基礎、堅定行動自覺、凝聚干事動能。三是以真信堅定信念。按照分眾化、互動化、精準化宣講要求，創(chuàng)新理論+文藝宣講模式，充分發(fā)揮縣委紅旗、“銀發(fā)”“巾幗”等8支宣講隊伍作用，通過“理論+文藝”“大喇叭+入戶”“線上+線下”等形式，結合百名干部下鄉(xiāng)等工作，累計開展文藝宣講活動530場（次），受眾8萬余人（次），征訂發(fā)放《習近平著作選讀》等學習材料4000余本，營造了濃厚的宣傳氛圍。四是以真用實踐實操。堅持抓工作調研在先，按照省委陳剛書記提出的基層黨建“六個一”要求，組織開展“黨建領航定方向、興縣富民建樣板”大調研活動，牢牢把握精心選題、深入調研、促進轉化“三步走”，在深入調查研究中了解問題所在、群眾所盼，科學謀劃、精準施策，以銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)推動各項決策部署落地生根。23名縣級領導主動選定48個調研課題，針對性開展調研170余次，高質量解決83個問題，有效推進了全縣重點工作。
編制基層黨建“三張清單”，緊盯任務抓落實。緊扣新時代農村基層黨組織建設和抓黨建促鄉(xiāng)村振興要求，對標農村領域黨建“提質增效”主題，形成縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市黨建“三級同抓”黨建工作模式，推動各領域基層黨建工作出色出彩、提質增效。一是聚焦“縣級統(tǒng)籌”，抓規(guī)范、強推動。按照陳剛書記“六個一”要求，及時組織召開書記議事會，制定印發(fā)《尖扎縣2023年基層黨建工作重點任務清單》，部署全年基層黨建工作，壓實工作責任、細化工作舉措，全力推動工作落實。組織開展黨費收繳專項核查行動，發(fā)現(xiàn)解決問題40余件，制定出臺《尖扎縣黨員檔案管理實施細則》，爭取20萬元經費為各黨（工）委打造“一室一柜一檔”，進一步規(guī)范全縣基層黨組織黨務工作。同時，成立基層黨建重點任務督查組，對各領域黨組織抓基層黨建工作進行督查，反饋整改意見112條。針對性建立基層問題清單、責任清單和整改清單20余項，常態(tài)化跟進指導和調研基層黨建工作20余次。二是聚焦“鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓”，強引領、穩(wěn)提升。針對農村黨員隊伍“年輕黨員少、文化程度低、黨員作用弱”等問題，精準制定發(fā)展黨員指導性計劃，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學合理分配發(fā)展名額，側重從年輕村干部、后備力量、致富能手、鄉(xiāng)土人才中培養(yǎng)發(fā)展。全縣累計吸收積極分子366名，其中大專及以上學歷148名，有效增強了農村黨員隊伍活力。全覆蓋式開展村“兩委”主要負責人鄉(xiāng)村振興能力培訓班2期86人，組織88名村級主要負責人高質量開辦“全國村黨組織書記和村委會主任視頻培訓班尖扎分課堂”，村級隊伍能力水平不斷提升。三是聚焦“城市提質”，聚合力、促融合。聚焦“組織體系建設三年行動”鞏固提升任務，持續(xù)鞏固拓展“一核三治”基層黨建品牌，積極探索拓展“五治聯(lián)動”基層治理體系路徑，依托“黨建大聯(lián)盟”，創(chuàng)新組織各機關單位、兩新組織黨員420余人成立“五彩志愿服務隊”，推動各方資源向社區(qū)黨組織聚攏，促進城市基層治理。
實施固本強基“三大重點”，凝心聚力強提升。堅持以基層基礎為抓手，著眼織密建強上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，在嚴管、經濟、關愛上持續(xù)發(fā)力，引導黨員干部在基層一線為民務實、擔當作為。一是在嚴管上持續(xù)發(fā)力，促進常抓長效。深化推動支部星級評定、黨員積分管理工作，完成各領域黨支部“評星定級”并授牌懸掛。強化基層陣地管護使用力度，督促嚴格落實村“兩委”輪流坐班制和群眾服務代辦制，常態(tài)化排查整頓軟弱渙散基層黨組織4個，動態(tài)化儲備村級后備干部648名，確保全面實現(xiàn)晉位升級，持續(xù)夯實黨的基層基礎，全面提升黨建工作質效。制定干部教育培訓規(guī)劃，健全培訓登記備案和談話提醒制度，嚴格審批各系統(tǒng)（單位）舉辦的干部教育培訓班，對350名干部進行專題提醒談話，堅決杜絕黨員干部在培訓期間的不良現(xiàn)象，力促干部教育培訓工作制度化、長效化。二是在經濟上持續(xù)發(fā)力，促進高質量發(fā)展。堅持把群眾主導、共建共享貫穿全過程，全域統(tǒng)籌謀劃推進村集體經濟“強村”工程，合力打造33個村集體經濟示范點，引領帶動全縣各村創(chuàng)新發(fā)展模式，多元化快速穩(wěn)步發(fā)展。同時，加強駐村第一書記和工作隊線上線下管理監(jiān)督，通過“提前儲備選派人選、嚴格督導壓茬交接、激勵約束雙管齊下”三個步驟，進一步嚴肅工作紀律，高質高效完成新一輪駐村干部選派和輪換交接工作，確保基層力量充實且富有活力。三是在關愛上持續(xù)發(fā)力，促進擔當作為。按照公務員分類管理突出科學性和準確性的要求，針對不同職數(shù)類別、不同層級機關設置考核標準，制定完善考核工作方案，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員年度考核等次“優(yōu)秀”指標比例5%，年度績效考核獎金20%，組織全縣90名科級以上干部分2批次赴三亞開展異地療養(yǎng)，進一步激勵干部擔當作為。同時，劃撥黨費24.7萬元，在“兩節(jié)”“七一”等節(jié)點，深入群眾開展走訪慰問，累計慰問各領域生活困難黨員、老黨員、“光榮在黨50年”黨員等450人，慰問駐村工作隊38支。同時，逐月審核發(fā)放村干部報酬，從嚴落實績效考核工資，督促落實駐村干部補貼和駐村工作經費，有效激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
