一、主要職責
（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。指導實施就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓制度。組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，牽頭制定二、三產(chǎn)業(yè)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，指導實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策標準、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法、基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法和機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策以及城鄉(xiāng)醫(yī)療保險政策；會同有關(guān)部門管理和監(jiān)督社會保險及其補充保險基金；編制全縣社會保險基金預決算草案。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（七）負責推行全縣機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革，會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；落實企業(yè)職工工資水平的宏觀調(diào)控政策和最低工資標準。
（八）組織實施事業(yè)單位人事制度改革，負責事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法、專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法的實施工作；參與人才管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（九）貫徹執(zhí)行公務(wù)員管理的政策法規(guī)，負責全縣行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員的綜合管理工作，并進行監(jiān)督檢查;負責全縣行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考錄、考核、培訓、職位分類、職務(wù)任免、獎懲、申訴控告、辭退等工作；按管理權(quán)限承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。
（十）會同有關(guān)部門提出軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓計劃并組織實施；負責部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)和自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施；負責推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負責勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)方面的重大案件。
（十三）承辦縣政府交辦的其它事項。
二、職責調(diào)整
（一）將縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理職責劃入縣委組織部。
（二）將縣人力資源和社會保障局城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。
（三）將縣人力資源和社會保障局軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置職責劃入縣退役軍人事務(wù)局。
